gtag('config', 'AW-861191855'); 人材不足解消の処方箋は、新規用途開発にあり!
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人材不足解消の処方箋は、新規用途開発にあり!


最近、中小製造業 経営者の方とお話しすると、多くの方が、「どうすれば、人が採れるだろう」と悩まれております。

給与、福利厚生面の待遇改善をすることも考えられますが、所詮、大手企業には敵いません。

では、どうやって、大手に対し、中小の強みを活かすかということですが、まずは、データを見てみましょう。

以下は、2018年卒マイナビ大学生就職意識調査のデータ抜粋ですが、企業選択のポイントの1位は、自分のやりたい仕事(職種)ができる会社、2位は安定している会社、3位は社風か良い会社となっています。

企業選択のポイント

一方、裏を返して、行きたくない会社は、以下の通りです。

行きたくない会社

まず、企業選択のポイント 1位の自分のやりたい仕事(職種)ができる会社ですが、中小であれば、事前にどういう仕事をやってもらいたいか詳細にアピールし、それをやりたい人を募集することができるのではないでしょうか。

そして、行きたくない会社の要素は、待遇面の一部を除いて、自助努力で改善できるのではないでしょうか。

しかしながら、ここで考えなければならないことは、そうは言っても、「安定している会社」「暗い雰囲気でない会社」「財務内容が悪くない会社」「体質が古くない会社」からは脱却できていないことです。

この要素を取り除くには、会社が常にビジネスのネタで溢れ、新市場・新規顧客開拓ができる体質になっている必要があります。

そうなれば、社長が就職希望者に対し、会社の将来的なビジョンを明るく話せるようになり、ひいては、人材確保につながるのではないでしょうか。

国内市場が縮小していく中、自社製品・技術の新規用途開発こそが、先の要因を取り除く方策であると私は考えます。

当社は、中小製造業様の製品・技術の新規用途開発をご支援しております。

詳しくは、『上流層アプローチ新規用途開発法』をご覧ください。

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株式会社バリューサーチ

代表取締役 今喜多 秀幸

#人材不足解消 #新規用途開発 #上流層アプローチ新規用途開発法

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